Проверка персонала в Запорожье

Конечно же, чтобы максимально перестраховаться, лучше проверять абсолютно каждого сотрудника перед трудоустройством, но будем реалистами – проверка уборщика или промоутера в 99.9% случаев – пустая трата времени. Скорее всего вы прикинули себе, что чем более высокопоставленный сотрудник, то тем больше потребность в его проверке. И вы будете правы, от части. Когда вы задумываетесь: нужно ли проверить того или иного кандидата – обратите внимание в первую очередь на потенциальный урон, который он может нанести вашему бизнесу. Например HR-менеджер, даже в не очень большой компании, более высокопоставленный сотрудник, чем кассир в вашем маленьком магазинчике. Но урон, который может нанести своими действиями отчаявшийся кассир с задолженностями по кредитам, превышающие несколько сотен тысяч, будет несравнимо выше. У HR-менеджера, в большинстве случаев, просто-напросто нет доступа к существенным ресурсам, махинации с которыми могут сильно навредить компании, в отличии от кассира из нашего примера.

Также, как показывает кейс нашего первого клиента, проверку стоит заказать, если у вас на работе случается воровство или утечки информации. Наш первый клиент – владелец курьерской службы, в которой и происходили кражи. Обратившись к нам, мы проверили одного из курьеров. Как оказалось, у этого сотрудника уже были судимости за хулиганство и воровство. Сотрудник после проверки был уволен и кражи, соответственно, прекратились. Но чтобы не рисковать репутацией своей компании и финансовыми потерями, наносимыми воровством, он теперь проверяет у нас каждого своего курьера, перед приемом на работу.