Кадровый консалтинг – это услуга, направленная на решение проблем, стоящих перед компанией в сфере управления персоналом, имеющая цель перед собой цель повышения эффективности управления человеческими ресурсами компании. Консалтеры помогают совладать с самым важным ресурсом в бизнесе – персоналом. В любом виде деятельности задействованы люди и если вы заинтересованы в их максимальной эффективности, то вам нужно обратиться к hr-консалтингу, чтобы как можно лучше наладить все процессы связанные с персоналом и подобрать лучших кадров.
Услуги кадрового консалтинга обычно регулируют данные вопросы:
- Организация с нуля или реорганизация работы hr-отдела;
- Повышение эффективности деятельности руководителей;
- Подготовка и оптимизация процедур управления персонала:
- документационное обеспечение управления персоналом;
- поиск, подбор и адаптация соискателей;
- оценка и проверка кадров;
- мотивирующие системы для персонала;
- обучение и повышение квалификации кадров.
Услуги в области найма персонала и кадрового консалтинга:
- Кадровый аудит – процедура оценки результативности работы с персоналом, а также аудит документации связанной с персоналом на предмет соответствия законодательной базы;
- Поиск и отбор соответствующего персонала под определенные должности;
- Оценка эффективности персонала, аттестация персонала;
- Разработка правил, регулирующие выплату зарплаты, материальной и дисциплинарной ответственностью сотрудников, должностными обязанностями;
- Разработка схем позволяющих сократить численности сотрудников и оптимизировать их работу, подготовка и сопровождение процедур сокращения сотрудников;
- Разработка систем поощрения и мотивации сотрудников;
- Проведение обучающих программ и тренингов для повышения квалификации персонала;
- Разработка и сопровождение внедрения корпоративных ценностей;
- Аутсорсинг поиска и найма кадров.
Компании следует обратиться к услугам кадрового консалтинга в этих случаях:
- Пришла необходимость изменить систему управления и взаимодействия с персоналом. Изменение численности руководителей и исполнителей, увеличить КПД при выполнении задач;
- Подозрение в неправильном распределении обязанностей. Оценка профессиональной пригодности сотрудников и распределение загруженности;
- Проблемы с HR-отделом – обучение кадрового отдела для эффективной проверки кадров или передача данной задачи на аутсорс;
- Необходимость формирования коллектива и корпоративных ценностей – консалтеры сформируют комфортные условия в организации, что в итоге даст конкурентное преимущество на рынке.
Проверка кадров службой безопасности
Всех проблем связанных с кадрами решить мы не можем, но проверить их благонадежность в наших силах. Более подробно о наших услугах вы можете узнать в "Услугах и ценах"
Подать заявку на сотрудничество
Категория:
Метки: Кадровая безопасность