Найм сотрудников во время кризиса и пандемии

По информации Торгово-промышленной палата Украины в государстве сейчас самый высокий уровень безработицы за последние 15 лет. За время карантина количество безработных увеличилось примерно на один миллион.    Глава Торгово-промышленной палаты, Геннадий Чижиков, заявил: “Проведенный палатой опрос компании показывает, что 26% из них планируют сокращение персонала, ещё 30% не приняли окончательное решение”.  

Оценка ситуации экспертами нашей компании

В настоящий момент очень сложно спрогнозировать ситуацию на рынке труда. Постоянно вводятся изменения в режиме карантина, которые влияют на работу предприятий и компаний, а соответственно и на занятое население. Но уже сейчас многие компании не выдерживают давление и уходят с рынка или сокращают часть своих сотрудников, что приводит к большей конкуренции на рынке труда.    С растущей безработицей растут и материальные проблемы людей, которые подталкивают их к кредитам или другим долгам, а также, в тяжелых ситуациях, к воровству и грабежам. К тому же всё это снижает покупательскую способность, что приводит к снижению доходов бизнеса.  

Какие меры можно предпринять, чтобы обезопасить свой бизнес во время кризиса?

Один из ключевых способов – это проверка сотрудников и кандидатов на рабочее место. Исследуйте биографию вашего соискателя: проверьте наличие судимостей, долгов перед фин. или государственными организациями, его предыдущие места работы и достоверность документов.    Одного неблагонадежного сотрудника может быть достаточно, чтобы нанести существенные материальные или информационные потери. Такой сотрудник может слить вашу базу клиентов конкурентам за материальное вознаграждение и снизить ваши продажи. Или же, самое банальное, работник может воровать деньги или другие материальные ценности на рабочем месте.  

Как проверить соискателя или работника?

Таких способов существует целое множество и нужно смотреть по ситуации, какие именно подойдут вам. Самый простой и распространённый – обратиться к предыдущим местам работы кандидата и узнать побольше о нём, провести тщательное собеседование с проверкой профессиональных навыков и проверить наличие судимостей или запросить справку о несудимости.   Также, в некоторых случая, при поиске кандидата на высокопоставленную должность или с доступом к конфиденциальной информации – проверка на полиграфе. Не лишним будет узнать наличие долгов т.к. они могут поступить стимулом к промышленному шпионажу и воровству.  

Стоит ли тратить время и ресурсы на проверки во время кризиса и карантина?

Ответ здесь однозначный – стоит. Согласно треугольнику мошенничества Дональда Кресси, если срабатывают одновременно три фактора: давление, оправдание и возможность – человек пойдёт на рискованный шаг.     Ограждайте себя и свой бизнес от неблагонадёжного сотрудничества, не вступая в работу с людьми, у которых присутствует опыт воровства или мошенничества в прошлом, к добру это, как правило, не приводит