Пока некоторые работодатели колеблются и не уверены нужны ли им проверки сотрудников перед приемом на работу – другие, попросту, не могут нанять нового сотрудника без предварительной проверки.
Когда нужно проверять кандидата на работу?
Для начала оцените, необходимы ли вам услуги проверки сотрудников, и какую информацию вы сможете получить. Начиная от проверки кандидатов на работу по учетам судимости, проблемных задолженностей или наличие ФОП – могут изменить ваше мнение о кандидате.
Часть работодателей считает, что лучше проверять каждого сотрудника перед наймом. К счастью или к сожалению – это не так. Из-за постоянных проверок увеличивается стоимость привлечения сотрудников, и время найма. В некоторых случая, эти ценные ресурсы лучше направить на что-то более полезное.
Когда вы инициируете проверку службой безопасности при поступлении на работу кандидата – это должно означать, что вы готовы к последнему шагу – к найму данного сотрудника. Поэтому Background Check нужно выполнять после успешного собеседования и пройденных тестовых заданий.
Что делать после завершения проверки службой безопасности?
У вас на руках есть результат проверки, что дальше?
Если вся информация, представленная, соискателем подтвердилась, у него нет судимостей или проблемных задолженностей, тогда мы можем поздравить вас! Вы нашли подходящего кандидата.
Однако, если у вашего кандидата вскрылись судимости, убедитесь, что ваша компанию соблюдает все законы о труде и не будет дискриминировать потенциальных сотрудников. Это не рекомендация, а требование закона.
Для начала нужно оценить, насколько давно было совершен проступок вашего кандидата и как он коррелирует с его должностью. Также, можно обсудить его с кандидатом, для выяснения причин и установления доверительный отношений.
Больше о проверке сотрудников с Crystal Staff
Компания Crystal Staff проверила уже более 14000 человек на наличие судимостей. Многие HR-менеджеры полагаются на сервисы по проверке сотрудников, в частности, на услуги проверки судимостей сотрудников. Современные технологии облегчили найм сотрудников, в том числе, и их проверку, позволяя подбирать более качественный персонал.
Если вы испытываете какие-либо трудности с проверкой сотрудников, наша компания разработала специальный комплекс проверок, которые подойдут для большинства сфер и видов бизнеса.
Вы можете связаться с нами:
- через форму внизу;
- email: [email protected];
- по телефону (звонок/viber/telegram) +380-63-174-70-72;
- через страницу “Услуги и Цены“;
- со страницы услуги “Проверки сотрудников“.
Полная проверка
- Проверка на достоверность предоставленных документов
- Проверка судимостей, приводов и гражданских дел
- Проверка наличия задолженностей перед государством и финансовыми организациями
- Проверка наличия открытых ФОП
- Проверка на соучредительство в другой компании