Как выглядит отчет о проверке биографических данных? Хотя многие люди проходили проверку биографических данных при приеме на работу, это не означает, что каждый из них видел отчет о проверке биографических данных.
Чтобы увидеть такой отчет, необязательно запускать фоновую проверку. На сайте crystalstaff.com.ua, мы предоставляем образцы отчетов для каждого типа предоставляемой нами проверки биографических данных. Наши образцы отчетов полезны для информирования наших клиентов о том, чего им следует ожидать от проверки биографических данных, будь то поиск судимости, проверка занятости или проверка записи об автомобиле.
Возможно, вы впервые собираетесь стать менеджером по найму в своей компании, или, может быть, вы просто хотите знать, какая информация включается, когда работодатель проверяет вас. В любом случае стоит изучить образцы отчетов о проверке биографических данных. Ознакомьтесь с нашими комментариями к различным образцам отчетов о проверках биографических данных, которые мы предлагаем на сайте crystalstaff.com.ua.
Просмотрите полную версию примерного отчёта, чтобы изучить его подробнее.
Элементы стандартной проверки биографических данных
Прежде чем мы рассмотрим образцы отчетов о проверке перед приемом на работу, давайте определим элементы стандартной проверки биографических данных.
«Стандартная» проверка биографических данных перед приемом на работу на самом деле представляет собой совокупность нескольких проверок . Работодатели будут проводить несколько предварительных поисков информации о кандидатах на работу, чтобы собрать как можно больше информации о своих кандидатах.
Для целей этой публикации элементы проверки биографических данных – это типы проверки биографических данных в рамках более масштабного процесса проверки и проверки. Криминальное прошлое – это элемент процесса проверки биографических данных; так это вождение рекорд. Работодатели проводят отдельные проверки биографических данных, чтобы узнать больше о своих кандидатах, и эти элементы проверки данных используются в образцах отчетов о проверке занятости, которые мы рассмотрим.
Хотя в процессе проверки может быть много элементов проверки биографических данных – например, проверки истории адресов или проверки кредитоспособности – не все работодатели используют все типы проверок. Мы сосредоточимся на четырех наиболее распространенных элементах проверки биографических данных: судимости, проверочный поиск, проверка MVR и проверка на наркотики.
Элемент 1: Верификация
Работодатели обычно принимают решения о приеме на работу в основном на основе информации, которую кандидат предоставляет в своем резюме, представляет в заявлении о приеме на работу или обсуждает на собеседовании. В резюме, в частности, может быть указано, что кандидат обладает квалификацией, полномочиями и опытом, необходимыми для достижения успеха на должности. Проблемы возникают, когда кандидат не совсем честен в своем резюме.
Ложь в резюме стала относительно обычным явлением за последние несколько десятилетий. Хорошая новость для работодателей заключается в том, что обнаружить эту ложь несложно. Разумно используя проверки в рамках проверки биографических данных, работодатели могут проверять практически все, что кандидат говорит в резюме, в заявлении о приеме на работу или на собеседовании.
Существует четыре типа проверочных проверок: проверка образования, проверка трудового стажа, справочная проверка и проверка профессиональной лицензии или сертификации. Эти проверки включают обращение к образовательным учреждениям, прошлым работодателям, государственным лицензионным агентствам, а также личные или деловые рекомендации, чтобы узнать больше о кандидате и убедиться, что информация, которую они предоставили о себе, является точной.
Выполняя эти проверки биографических данных, работодатели могут обеспечить большую уверенность в том, что они принимают решения о приеме на работу на основе правды, а не лжи.
Элемент 2: Приводы и судебные дела
Наиболее распространенным элементом любой проверки биографических данных перед приемом на работу является поиск криминального прошлого. Работодатели хотят знать, был ли кандидат, которого они рассматривают для работы, осужден за преступление, особенно если преступление было особенно серьезным или имеет особое отношение к должности.
В криминальное прошлое мы включаем: судимости, админ. дела, приводы и гражданские дела.
Преступления, связанные с уголовными преступлениями, обычно являются самым большим препятствием, с которым сталкиваются преступники при приеме на работу. Насильственные преступления, мошенничество, кражи или преступления, связанные с наркотиками: эти типы преступлений являются уголовными преступлениями, и они часто заставляют работодателей делать паузу, если они обнаруживаются при проверке биографических данных кандидатов. Соискатель с подобным прошлым может показаться среднему работодателю потенциально опасным наемным работником.
Тем не менее, мы рекомендуем работодателям рассматривать каждую часть криминального прошлого в контексте выполняемой работы. Кандидат, имеющий единственную судимость, например, за кражу в магазине, вероятно, все еще может выполнять офисные обязанности, не создавая значительного риска для работодателя или кого-либо еще из-за его криминального прошлого.
Также работодатели должны учитывать другие детали из отчета о проверке биографических данных, такие как количество времени, прошедшее с момента совершения уголовного преступления, и наличие у кандидата повторных правонарушений в их послужном списке, при принятии решения о том, какой вес придавать части криминальной истории кандидата.
Элемент 3: Финансовая история
Для определенных ролей вам необходимо более целостное представление о кандидате или компании. Кредитные чеки и отчеты о финансовом состоянии неоценимы для заполнения пробелов. Кредитные проверки часто требуются для кандидатов с управленческой, бухгалтерской, финансовой отчетностью или обязанностями по составлению чеков, наши отчеты дают беспристрастное представление о финансовой благонадежности кандидатов.
Вы ожидаете, что люди, которых вы нанимаете, и компании, с которыми вы взаимодействуете, будут опытными, заслуживающими доверия и надежными, особенно когда речь идет о финансах вашей компании. Мы тоже ценим эти качества и расширяем наш опыт, чтобы удовлетворить ваши потребности.
Наш отчет по финансовой истории включает: кредитные отчеты, банкротство, исполнительные листы.
Элемент 4: История водителя
В отличие от проверок на наличие судимости, проверка истории водителя не являются элементом проверки биографических данных, который будет использовать большинство работодателей. Не все рабочие места связаны с вождением, поэтому не все работодатели будут проводить проверку биографических данных с целью изучения истории вождения.
Для должностей, требующих, чтобы сотрудник садился за руль транспортного средства – от водителей-доставщиков до водителей автобусов и дальнобойщиков – проверка истории водителя является важной частью процесса. Обеспечение безопасности кандидата за рулем может значительно снизить риск ответственности работодателя.
Проверки истории водителя могут отображать различную информацию об истории вождения кандидата, в том числе о нарушениях вождения (например, вождение в нетрезвом виде, нарушения ПДД и лишение прав).
Элемент 5: Проверка на наркотики
Многие работодатели стремятся сохранить рабочие места, свободные от наркотиков. Фактически, для некоторых должностей, таких как работа в сфере грузоперевозок и логистики, работодатели по закону обязаны проверять своих сотрудников на наркотики.
Внедрение тестирования на наркотики в качестве условия приема на работу или в рамках политики выборочной проверки для наблюдения за поведением и производительностью существующих сотрудников может помочь работодателям создать более бдительных и вовлеченных сотрудников, что может привести к созданию более безопасных и продуктивных рабочих мест.
Тесты на наркотики на рабочем месте обычно могут обнаружить множество различных веществ в организме субъекта, включая марихуану, амфетамины, кокаин, барбитураты и опиаты.
FAQs
-
Как выглядит проверка биографических данных?
Отчеты о проверке биографических данных обычно включают сводную информацию, включая ключевую идентификационную информацию субъекта (имя, ИНН, дату рождения и т. д.), А также сведения о конкретной проверке, проводимой работодателем. В разделе отчета о проверке биографических данных будут представлены результаты проверки, раскрывающие подробности криминального прошлого, сведения о вождении, финансовая история и т.д.
-
Какая проверка данных является наиболее частой?
Проверка на наличие судимости является наиболее распространенным типом проверки.
-
Что выявляется при проверке биографических данных?
Проверка биографических данных может раскрыть широкий спектр информации в зависимости от типа проверки. Проверка криминального прошлого может выявить судимости за проступки и уголовные преступления. Проверка финансовой истории удостоверит вас в финансовой ответственности кандидата. Тесты на наркотики могут показать, какие вещества присутствуют в организме субъекта. Верификация выявит, солгал ли кандидат об истории работы, образовании или других данных в своем резюме. Проверка водительских записей может предоставить подробный отчет об истории человека за рулем.
-
Какие типы проверок использует большинство работодателей?
Для большинства наших клиентов стандартом является: верификация, приводы и судебные дела, финансовая история. Более редко запрашивают проверку истории водителя, проверку на аффилированность, проверку имущества, а так же поиск недостающей информации.
Свяжитесь с нами для оформления заявки или консультации
- через форму внизу;
- email: [email protected];
- по телефону (звонок/viber/telegram) +38063-174-70-72;
- через страницу “Услуги и Цены“ или страницу “Проверка лица службой безопасности”
Проверка лица на благонадежность
400грн
- Проверка на достоверность предоставленных документов
- Проверка судимостей, приводов и гражданских дел
- Проверка наличия задолженностей перед государством и финансовыми организациями
- Проверка по чёрным спискам