Due diligence сотрудников – это расследование, проводимое работодателем для выявления любых рисков, проверки или тщательного изучения истории нанятого персонала или потенциального сотрудника с целью предотвращения любых финансовых, репутационных или других рисков для компании.
Что такое Due diligence сотрудников?
Следует понимать, что работники и потенциальные работники могут быть как активами, так и пассивами для своих работодателей. Одним из эффективных способов защитить организацию от потенциальных проблем является проведение комплексной проверки (потенциальных) сотрудников, где это необходимо.
Кроме того, работодатель может проводить проверку данных контракта / временного персонала, проверку криминальной истории, проверку кредитоспособности сотрудника для определения уровня кредитов в различных финансовых учреждениях. Оценка характера, а так же проверку связей в которую входят родственники, друзья и тд (особенно для работы с высоким риском, например, где высока вероятность мошенничества со стороны сотрудников).
Комплексная проверка сотрудников поможет сократить вероятные риски трудоустройства и создаст хорошую репутацию организации. Это поможет работодателю определить любые тревожные сигналы, такие как любые незавершенные судебные процессы против сотрудников, по которым компании, возможно, придется разбираться.
Что необходимо для проведения Due Diligence
Ожидается, что для проведения комплексной проверки сотрудников работодатель предоставит или получит от сотрудников, подлежащих расследованию следующее:
- Резюме
- Паспортные данные
- РНУКПП ( Регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов )
- Адреса регистрации ( как текущие, так и старые)
- Водительское удостоверение
- Номер телефона, электронная почта, а так же ссылки на социальные профили
- Лицензии и сертификаты
Проверка сотрудника полная
500грн
- Проверка на достоверность предоставленных документов
- Проверка судимостей, приводов и гражданских дел
- Проверка наличия открытых ФОП
- Проверка наличия задолженностей перед государством и финансовыми организациями
- Проверка на соучредительство в другой компании
На что следует обратить внимание перед проведением Due Diligence сотрудников?
- Иметь политику компании, которая предписывает комплексную проверку сотрудников, и политика должна предусматривать пошаговую проверку при проведении комплексной проверки;
- Получите юридическую консультацию у практикующего юриста, чтобы убедиться, что такая комплексная проверка не порождает юридических проблем для организации.
- Наймите профессионалов для выполнения задач.
Какие проблемы могут быть обнаружены в результате Due Diligence сотрудников?
- Поддельные сертификаты;
- Отсутствие образования;
- Несуществующий контактный адрес;
- Судимость;
- фиктивные поручители/арбитраж;
- Недоступная заявленная история работы;
- Проблемы честности;
- Несовместимый образ жизни с культурой и стилем работодателя;
- Близость или иная связь с конкурентами работодателя.
Свяжитесь с нами для оформления заявки или консультации
Вы можете связаться с нами:
- через форму;
- email: [email protected];
- по телефону (звонок/viber/telegram) +38063-174-70-72;
- через страницу “Услуги и Цены“ или страницу “Проверка лица службой безопасности”