Большинство соискателей при составлении резюме и собеседовании пытаются “продать себя подороже”: хорошо готовятся к интервью и обещают быть продуктивными, целеустремленными и стрессоустойчивыми. Люди начинают завышать свои навыки, преувеличивать предыдущие достижения, скрывать наличие судимостей или неоплаченных кредитов. И каждому руководителю нужно обязательно удостовериться в правдивости предоставляемой информации, так как ошибка при найме недобросовестного кандидата может стоить очень и очень дорого.
Так как же проверить сотрудника при приеме на работу?
- На собеседовании. Чтобы действительно узнать о навыках и умениях потенциального сотрудника стоит составить собеседование из нескольких этапов: дать пообщаться с кандидатом не только HR, но и руководителями различных уровней, провести тестирование и дать какое-нибудь проверочное задание. Также обратите внимание нет ли расхождений в том, что написано в резюме и в том, что кандидат говорит во время собеседования.
- Проверка сотрудника службой безопасности. Информация о наличии судимостей или задолженностей кандидата на определенных должностях может оказаться ключевой. Самостоятельно её подлинность установить может быть достаточно трудно, поэтому в этом вопросе лучше прибегнуть к услугам служб безопасности. Например вы можете воспользоваться нашими услугами в “Услугах и ценах“.
- Подтверждение документов. Расхождение об опыте работы в трудовой книге и на собеседовании/резюме будет первым тревожным звоночком. Также рекомендуется проверить подлинность ИНН и паспорта, во избежание найма на работу мошенника. Вы можете получить эту информацию при заказе “Полной проверки сотрудника” в “Услугах и ценах“.
- Проверка по чёрному списку сотрудников. Попробуйте проверить есть ли кандидат в каком-либо списке, чтобы сократить время на проверку кандидата.
Заключение
К найму сотрудников и поиску соискателей стоит отнестись с полной серьёзностью, так как они напрямую влияют на будущее компании. Проверка сотрудников – один из ключевых факторов найма хорошего кандидата. К счастью есть несколько способов и видов проверки, которые могут вам помочь избежать неблагоприятного сотрудничества, лучше всего они работают в комплексе. Подберите метод или комплекс проверок в соответствии с должностью и требованиями, и вы сократите риски найма неблагонадежного сотрудника к минимуму. Если же вы испытываете трудности при проверке соискателей, то вы можете воспользоваться нашими услугами, более подробно о которых в “Услугах и ценах“. Мы предоставляем два вида проверок персонала: Упрощённую и Полную. С помощью первой вы можете узнать о судимостях и приводах в правоохранительные органы проверяемого, а благодаря Полной Проверке вы ещё также сможете узнать о задолженностях кандидата, подлинности предоставляемых документов, наличие ФОП и является ли проверяемый юридическим лицом.