Исходя из опроса HR и руководителей они заявили, что им следовало бы проверить около 66% своих сотрудников перед устройством на работу. Это действительно хорошая и полезная практика, но иногда это просто необходимость.
Проверка соискателей помогает убедиться в правдивости написанного в резюме, в профессионализме кандидата и может помочь сохранить хорошую рабочую обстановку.
Разве нельзя просто положиться на интуицию? Разве проверки могут быть настолько полезными?
К сожалению интуиция может подвести, а грамотно составленная проверка действительно может вам помочь.
Последствия неудачного найма:
- Негативные отзывы о работе;
- Финансовые потери;
- Сниженная эффективность;
- Репутационные потери;
- Потраченные ресурсы на обучение;
- Проблема с поиском новых сотрудников;
- Сниженный настрой работников.
1. Приукрашенное резюме
В 2012-м на должность CEO наняли специалиста в одну из крупнейших местных технологических компаний. В его резюме было указано о наличии экономического и IT образования. Но во время внутреннего расследования инициированным одним из акционеров компании обнаружилось, что у нового исполнительного директора не оказалось специализированного IT образования.
Спустя всего 4 месяца, с момента вступления в должность его выгнали из компании за несоответствие и ложь. Акционеры потеряли драгоценное время и деньги впустую.
2. Водитель-нарушитель
В 2018-м году в Техасе суд присудил 101 миллион долларов за нанесение травмы. Водитель нефтесервисной компании сбил крановщика на пикапе фирмы, когда направлялся из церкви домой. Несмотря на то, что истец пережил аварию, ему пришлось пройти через операцию на позвоночнике и после этого он больше не в состоянии работать оператором крана из-за приобретенной травмы. Как позже выяснилось, водитель компании привлекался за нарушение ПДД как минимум три раза, до того, как его наняли на эту должность. Также он сознался в том, что в последние месяцы перед происшествием он часто употреблял метамфетамин и марихуану.
Конечно обычное нарушение не повод не нанимать человека на работу. Однако, если нарушение напрямую связано с должностью, как в данном случае, лучше заранее удостовериться в их отсутствии, заказав специальную проверку.
3. Священник с тёмным прошлым
Нельзя обойтись без проверки соискателя на должность, которая подразумевает работу с детьми. Но небольшой церквушке в Вермонте это показалось необязательным, при приёме нового пастора. Церковь не посчитала нужным уточнить, а пастор не посчитал нужным сказать, что он был осужден за сексуальную эксплуатацию девочки-подростка, когда работал учителем в христианской школе
4. Несуществующее образование
Многие высокоуровневые работники были уличены в приписывании себе несуществующего образования. В сентябре 2014-го вице-президент отдела связей в одной из сетей супермаркетов был отстранен от работы, когда выяснилось, что на самом деле у него не было образования, о котором говорилось у него в резюме. Он сказал, что не помнит, что он написал в своём резюме и оправдывался тем, что ему не хватило совсем чуть-чуть, чтобы получить диплом.
5. Судимая няня
В 2017-м семья подала в суд на дом престарелых в Техасе требуя 1 миллион долларов из-за 23-х летней сотрудницы, которая ранее была осуждена за мошенничество, употребление марихуаны и ещё некоторые криминальные правонарушения. Обнаружилось видео, как эта девушка физически издевалась на 83-х летней постоялицей дома престарелых, болеющей альцгеймером. Она могла едва говорить, передвигаться или понимать что происходит вокруг неё.
Воздействие
Удручающий факт, но люди подделывают резюме, скрывают свои судимости и пытаются занять не соответствующие им должности. Конечно такие простые факты, как подлинность диплома вы можете проверить самостоятельно (например здесь https://info.edbo.gov.ua/edu-documents/), но узнать о наличии судимостей или задолженностей соискателя без доступа к определенным реестрам практически невозможно. Но к счастью вы можете заказать проверку соискателя у нас, более подробно о ней в “Услугах и ценах“. В зависимости от выбранной проверки мы предоставим вам те или иные данные о кандидате.