Существуют мелочи, раздражающие людей на работе: раздражающий коллега, долгие поездки на работу или отсутствие профессионального роста. Однако что делать, когда пришло время сменить работу?
Как правильно бросить работу? Когда вы увольняетесь с работы важно уйти профессионально. Если можете, уведомите своего работодателя, напишите официальное заявление об увольнении и готовьтесь двигаться дальше.
Успешный уход с новой работы требует тщательного подхода. Ниже пошаговое руководство того, как бросить работу.
Несколько простых шагов
- Шаг 1. Составьте логический план.
- Шаг 2: Начните поиск работы.
- Шаг 3: Продолжайте образцовую работу.
- Шаг 4: Увольняйтесь
Шаг 1. Создайте логичный план
План — лучшая страховка. Прежде чем броситься увольняться, следует задуматься «Изучены ли все возможные варианты, чтобы улучшить ситуацию или сделать ее терпимее, пока я не найду новую работу?»
Если вы не можете позволить себе оставаться без работы в течение трёх месяцев – не спешите. Поиск новой работы обычно занимает больше времени, чем ожидалось. Если финансы ограничены и вы не можете сэкономить – подождите, пока вы не накопите достаточно средств.
Перечитайте свой трудовой договор, чтобы полностью понять, как обрабатываются выплаты, премии, оплачиваемый отпуск и льготы. Например, вы можете упустить премию или месяц оплачиваемого отпуска, если уволитесь поспешно, вместо того, чтобы терпеливо рассчитать время выхода.
Шаг 2. Начните поиск работы заранее
Когда вы увольняетесь, а за вами не стоит очередь работодателей, — это плохой признак для HR менеджеров. Исследования неоднократно показывают, что работающие соискатели востребованнее безработных, поэтому постарайтесь найти новую работу, до того как уволились. Отрепетируйте ответ на вопрос: «Почему вы хотите уволиться с работы?». Интервьюеры лучше реагируют на положительные утверждения, чем на обвинения предыдущего работодателя. Дипломатия и общение будут оценены. Подготовьте точный и профессиональный ответ.
Обновите резюме, соберите рекомендации, узнайте о возможных вакансиях у друзей и родственников. Заведите страничку в LinkedIn.
Шаг 3: Продолжайте образцовую работу
Этот шаг часто упускают. Если вам платят, важно, чтобы вы продолжали оставаться хорошим сотрудником. Сохраняйте профессионализм. Сжигание мостов серьезно ограничивает долгосрочные возможности и возможность вернуться назад.
Обязательно организуйте офисное пространство и работу для облегчения перехода. Создайте список ваших рабочих проектов и очистите личные сообщения электронной почты, голосовой почты или файлы. Короче говоря, подготовьтесь к профессиональной передаче, которая позволит другому сотруднику продолжить работу с того же места.
В дополнение к поддержанию вашей работы, не используйте ресурсы или время компании по личным причинам, вроде отправки резюме или планирование собеседований с рабочей электронной почты. Следите за предложениями о работе и собеседованиями в нерабочее время. При необходимости возьмите отпуск, но избегайте соблазна сэкономить на работе.
Шаг 4: Увольнение
Когда вы будете готовы уйти, попросите о личной встрече с руководителем. Приходите с кратким профессиональным заявлении об увольнении, в котором говорится, что вы уходите в отставку и уведомляете об этом за две недели. Не включайте никаких осуждений. Устно поблагодарите руководителя за предоставленную возможность и попросите максимально помочь вам в течение двух недель. Сохраняйте конфиденциальность заявления об увольнении до его передачи руководителю.
Уход с новой работы влияет на будущий найм. Менеджеры по найму захотят узнать, почему вы ушли с предыдущей работы: они могут попросить объяснить причины смены места работы и попросить предоставить рекомендации, подтверждающие, вашу лояльность и профессионализм. Уйти с работы бывает сложно. То, что вы делаете последним, запоминается больше всего. Спланируйте и рассчитайте свой выход, чтобы облегчить переход. Ваша репутация откроет или закроет не меньше дверей, чем ваш талант.