Сотрудник Университета штата Огайо (The Ohio State University) в 2010-м году застрелил одного своего коллегу на рабочем месте и ранил двоих. При этом, у стрелка, после инцидента, обнаружилось несколько судимостей, о которых не знала служба безопасности университета.
Как оказалось, при устройстве на работу, стрелок просто-напросто намеренно назвал ложную дату рождения и соврал об отсутствии судимостей. Этого было достаточно для того, чтобы у службы безопасности возникли проблемы с тем, чтобы проверить кандидата на наличие судимостей.
Из этой истории можно сделать вывод, что проверка даты рождения – важный аспект проверки сотрудников. Без перепроверки ДР, как в случае выше, могут возникнуть трудности с дальнейшим поиском информации о кандидате.
К тому же, если кандидат всё-таки не обманул вас со своей датой рождения, он мог предоставить вам неверный ИНН, что опять таки, всплывет при проверке через наш сервис.
Как ещё обманывают кандидаты?
Чаще всего соискатели лгут в этих пунктах:
Предоставляют ложный ИНН, чтобы скрыть задолженности, штрафы, наличие ФОП, наличие имущества;
Умалчивают информацию с предыдущих мест работы;
Лгут об опыте работы;
Предоставляют поддельные дипломы или сертификаты;
Мухлюют при прохождении тестов на наркотики;
Создают “фейковые” профили в соц. сетях, чтобы скрыть настоящие.
Это только короткий список того, в чем может соврать ваш кандидат при трудоустройстве. Для более точной и полной проверки вы можете воспользоваться данным сервисом проверки сотрудников.
Проверка сотрудников с компанией Crystal Staff
Если вы испытываете какие-либо трудности с проверкой сотрудников, наша компания разработала специальный комплекс проверок, которые подойдут для большинства сфер и видов бизнеса.