Видеорезюме: Путь в будущее?

В июле социальная сеть TikTok, основанная на видео, запустила нововведение: видео-резюме. TikTok объединился с «избранными компаниями», чтобы позволить соискателям подавать заявки на вакансии с видео-резюме, а не в традиционном текстовом виде. В число этих компаний входят крупные сети розничной торговли, такие как Target, рестораны, такие как Chipotle, и даже World Wrestling Entertainment.  

Видео резюме от TikTok – это способ для соискателей рассказать свои истории и поделиться ключевыми навыками, историей трудоустройства и образованием в формате, отличном от того, что ожидают работодатели. Нужно ли работодателям готовиться к будущему, в котором процесс найма будет вращаться вокруг видео-резюме?  

Использование такой платформы, как TikTok, может стать благом для работодателей. Многие секторы борются с общенациональной нехваткой работников, и поиск способов привлечь молодых людей и вывести их на рынок труда – прагматическая стратегия для любого работодателя. 

Видео резюме или представленные материалы не обязательно являются новыми. Многие колледжи и университеты уже много лет включают компоненты видеоэссе в процесс подачи заявлений, но эти требования не отражаются работодателями в широком масштабе. Программа видео-резюме TikTok не является бессрочной услугой: развертывание включало партнерские отношения только с избранными компаниями и длилось только до июля 2021 года. В настоящее время ни одна активная кампания по найму не использует резюме TikTok.

Сдвиг поколений при найме на работу достаточно значителен – а TikTok и другие видеоплатформы достаточно популярны среди поколения Z – чтобы работодатели должны были отслеживать технологию видео-резюме. Наиболее важно то, что работодатели должны учитывать, как внедрение видео-резюме может повлиять на их другие протоколы приема на работу, от объявлений о вакансиях до проверки биографических данных сотрудников.

Сейчас также подходящее время для работодателей, чтобы рассмотреть некоторые из потенциальных ловушек видео-резюме. Например, в отрасли было некоторое обсуждение барьеров, которые процесс подачи заявки на возобновление работы в TikTok создает для пожилых кандидатов. В то время как поколения «цифровых носителей» могут с комфортом устроиться на работу, сняв трехминутное видео с помощью приложения для смартфона, кандидаты более старшего возраста могут быть не знакомы с этой технологией или иметь тип телефона, необходимый для использования TikTok.

Принятие видео-резюме любого рода также может вызвать всплеск предвзятости и дискриминации при приеме на работу . Одним из лучших свойств процесса приема на работу на основе резюме является то, что работодатель может узнать, кто кандидат на бумаге (включая его степени, сертификаты и историю занятости), прежде чем когда-либо увидит этого человека. Видео-резюме – противоположность, потенциально предоставляя менеджеру по найму информацию о расе, этнической принадлежности, гендерной идентификации, сексуальной ориентации, статусе инвалидности и других факторах, которые могут создать предвзятость при приеме на работу и подвергнуть бизнес риску судебных исков. 

Видео-резюме также может затруднить проверку биографических данных сотрудника. Например, при проверке истории занятости кандидата менеджер по найму должен будет делать заметки о прошлой работе кандидата во время просмотра видео, а не чтения их в резюме. Если видео или голос кандидата трудно понять, работодатели могут столкнуться с трудностями при определении рабочих мест или сборе других ключевых деталей из истории работы. 

Видео-резюме не станут новым стандартом в одночасье. Однако работодатели должны знать об этих технологических сдвигах по мере их появления, исходя из их потенциальной ценности для достижения демографических показателей рабочей силы завтрашнего дня.