Что такое Background check и зачем он нужен

Что такое background check и зачем он нужен
2 марта, 2021 admin 0 Комментариев

Background check и постоянный мониторинг сотрудников имеют решающее значение для организаций любого уровня и в любой отрасли. Безопасность предприятия и сотрудников – это значительная ответственность, и, хотя это может показаться простым вопросом – «что такое бэкграунд чек?» – ответ может быть более сложным, чем вы думали.
В этом блоге мы рассмотрим данный вопрос, чтобы проинформировать вас о том, как добиться успеха при найме, адаптации и мониторинге для создания безопасного и надежного рабочего места. Мы в Crystal Staff считаем, что каждый имеет право чувствовать себя в безопасности. Ваши самые ценные ресурсы – это ваши люди, и мы помогаем организациям защищать их, обеспечивая основу доверия и безопасности для создания отличной рабочей среды с помощью нашего процесса проверки сотрудников. Мы помогаем поднять планку доверия и безопасности для работников, волонтеров, независимых подрядчиков, руководителей предприятий и др. – всё, чтобы помочь предоставить информацию для более быстрых и точных решений о найме.

1. Что такое Background check?

Реальность такова, что на этот вопрос нет однозначного ответа. Не все методы проверки соискателей одинаковы, поэтому вашей организации не следует относиться к ним как к таковым. У термина «Background check» на первый взгляд множество значений. Изучение того, что скрывается под поверхностью, поможет вашей организации повысить безопасность ваших сотрудников, партнеров, клиентов и сообществ, в которых они работают.

2. Как работает Background check?

Проверка биографических данных должна быть адаптирована к потребностям вашей организации и бизнес-требованиям. Например, если вашей организации важно знать о потенциальной криминальной истории кандидата, проверка биографических данных может быть адаптирована для включения проверки судимости соискателя. Затем эта информация может быть учтена при принятии решения о приеме на работу, что поможет обеспечить безопасность вашего рабочего места и защитить вашу компанию. Чтобы подробнее узнать о криминальной истории кандидата вместе с Crystal Staff, посетите нашу страницу с услугой проверки судимости. Эта информация подчеркивает нашу способность находить больше судебных записей, обеспечивать более прямой доступ к ним и предоставлять более точные результаты.

3. Что входит в Background check?

Два распространенных вида Background check – это проверка по реестрам и поиск судимостей, но, как упоминалось ранее, программа проверки биографических данных не является универсальной. В то время как более простые проверки проверяют подлинность справки о несудимости, образовании и истории занятости проверяемого, другие проверки могут включать в себя записи о движимом/недвижимом имуществе, кредитной истории, социальный-медиа скрининг, и многое другое.

Чтобы ваша проверка данных была как можно более точной и тщательной, важно начать с получения точной идентифицирующей информации.(ФИО, ИНН, прописка и тд.)

4. Существует ли конкретный тип Background check, который дает лучшие результаты?

Не существует конкретного вида проверки при приеме на работу, которая дала бы наилучшие результаты. Точность и надежность результатов зависят от глубины проверки бэкграунда, а также от проверки данных и использования надлежащих идентификаторов. Если он будет охватывать больше аспектов, то ваша организация получит лучшие результаты. Однако работодатели могут добиться лучшего результата с определённым типом проверки, в зависимости от конкретных целей организации.

5. Какую проверку биографических данных следует использовать моей организации?

Этот ответ будет предоставлен вашей организацией после консультации с нашим менеджером. Правильная проверка биографических данных для вашей организации должна быть выбрана в соответствии с вашей отраслью и требованиями к должности.

Чтобы привести конкретный пример, вам может потребоваться запустить проверку о наличии штрафов и нарушении ПДД, и/или проверить на наркотики кандидата, который будет работать с большой строительной техникой или управлять транспортным средством компании. Если это актуально для должности нового сотрудника, он может пройти проверку кредитной истории.

Как указано выше, очень важно поговорить с нашим менеджером перед заказом, чтобы понять и принять окончательное решение о том, какой тип или типы проверки биографии лучше всего подойдут в вашем случае.

6. Сколько времени занимает Background check?

Сроки проверки биографических данных могут отличаться. Это зависит от количества и типов данных которые нужно найти и проверить.

Общая скорость проверки Crystal Staff высокая: примерно 70% проверки данных закрываются за несколько часов, а 90% закрываются в течении суток. 

7. Законна ли данная проверка?

Специалисты по персоналу могут задаться вопросом о юридической стороне проверки биографических данных. Это понятно, поскольку правовой ландшафт данных услуг постоянно меняется и развивается. 

Соблюдение нормативных требований является неотъемлемой частью предлагаемых компанией Crystal Staff услуг. Соблюдение высочайших юридических и этических стандартов имеет первостепенное значение при обслуживании вас и ваших кандидатов. У нас есть команда экспертов по соблюдению нормативных требований, которые информируют организации о текущих законодательных и нормативных изменениях и предлагают инструменты и рекомендации, которые вы можете использовать для выполнения своих обязательств по соблюдению нормативных требований. 

8. Насколько важен выбор правильного скрининг-партнера?

Попытки сэкономить могут поставить под угрозу ваших сотрудников, бренд и бизнес. Эти риски включают нарушение нормативных требований, финансовые последствия плохого найма и потерпеть мошенничества, краж, употребления наркотиков на рабочем месте и т. д.

Сотрудничая с надежным партнёром, таким как Crystal Staff, вы можете положиться на его многолетний опыт и снизить собственные риски. Нам доверяют более 100 компаний, которые ежегодно проводят более 10 000 проверок своих сотрудников по всей Украине.

Работая с нашими клиентами, мы используем наши облачные технологии и услуги, чтобы:

  • Непосредственно вписаться в жизненный цикл занятости и ландшафт управления человеческим капиталом;
  • Сократить время приема на работу, создать для кандидата хорошее впечатление и предоставить вам инструменты, которые вы сможете использовать для повышения безопасности своей компании.

Важно понимать, что проверка биографических данных сотрудников имеет огромное значение, но она не должна быть чрезмерно сложной. Услуги Crystal Staff не перегружены и помогают вашей организации создать атмосферу доверия и безопасности, в которой люди могут работать каждый день с максимальной отдачей и результатом.

Есть еще вопросы относительно проверки биографических данных при приеме на работу? Посетите раздел часто задаваемых вопросов для клиентов или кандидатов на нашем веб-сайте или просмотрите страницу наших услуг для получения дополнительной информации.

Оставьте свою заявку или вопрос