Что произойдет, если вы не пройдете проверку службы безопасности компании?
- Проверка сотрудника на благонадежность – это?
- Как проходит проверка службой безопасности?
- Почему я не прошел проверку службой безопасности?
Эти три запроса относятся к числу наиболее часто задаваемых вопросов о проверке сотрудника на благонадежность . К сожалению, на последний из них сложнее всего дать конкретный и удовлетворительный ответ.
Не прошел проверку службой безопасности
Проблема заключается в том, что не существует единого согласованного определения прохождения проверки на благонадежность. То, что может быть приемлемо для одного работодателя, будет неприемлемо для другого. То, что подходит для одной работы, может стать препятствием для другой. Эти различия усложняют любой разговор о проверке сотрудника службой безопасности.
Относительно распространено мнение, что кто-то не прошел проверку СБ, если в отчете о проверке данных содержится информация о судимости. Такой взгляд на вещи является чрезмерно упрощенным, потому что он не учитывает процесс принятия решений работодателем.
Есть судимости, требующие от работодателя дисквалификации. Например, школам не разрешается нанимать зарегистрированных сексуальных преступников. Для менее тяжких преступлений все не так просто. Допустим, кто-то, у кого в послужном списке были мелкие кражи и судимости за наркотики, подает заявление на работу. Когда работодатель проводит проверку биографических данных, эти нарушения отражаются в отчете. Однако в конечном итоге работодатель может решить, что приговоры не имеют отношения к занимаемой должности, и в любом случае нанять этого человека. В этом случае кандидат прошел проверку биографических данных, даже если у него есть судимости.
Для соискателей менее конструктивен вопрос: «Что произойдет, если вы не пройдете проверку биографических данных?» или «Как я могу пройти проверку биографических данных?» чем им следует критически относиться к своему собственному прошлому.
Последствия отказа от проверки службой безопасности
Как правило, отказ от проверки на благонадежность означает, что ваш опыт не соответствует стандартам работодателя. Это может означать, что у вас есть скелеты в шкафу в прошлом, что ставит под сомнение вашу способность выполнять свои должностные обязанности. Например, если у вас есть два админ. нарушения по ст. 130 (Вождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения) в вашей записи, вы не пройдете проверку на благонадежность для любого задания, связанного с управлением транспортным средством. Вы также можете не пройти проверку, если ваш работодатель проведет проверку данных о работе или образовании и обнаружит, что вы солгали в своем резюме. В любом из этих контекстов отказ от проверки на благонадежность, скорее всего, лишит вас возможности найма.
Что же делать?
Если у вас есть судимости, подумайте о том, как работодатели могут увидеть эти фрагменты вашей истории. Существуют ли определенные должности, за которые вы с меньшей вероятностью будете конкурировать, чем другие, с учетом конкретно ваших скелетов в шкафу?
Оценка вашего собственного прошлого может помочь вам более стратегически подходить к цели, которую вы преследуете.
Вы можете связаться с нами:
- через форму внизу;
- email: [email protected];
- по телефону (звонок/viber/telegram) +38063-174-70-72;
- через страницу “Услуги и Цены“ или страницу “Проверка лица службой безопасности”
Проверка лица на благонадежность
400грн
- Проверка на достоверность предоставленных документов
- Проверка судимостей, приводов и гражданских дел
- Проверка наличия задолженностей перед государством и финансовыми организациями
- Проверка по чёрным спискам