Многие компании используют “отзывы о сотрудниках”, как способ обезопасить себя от неправильного выбора кандидатов на работу в процессе найма.
Таких “черных списков” очень много, существуют списки по компаниям, существует по регионам, есть даже списки по профессиям, например :
- черный список программистов;
- черный список работников it;
- черный список банковских работников;
- черный список фармацевтов;
- и тд.
О ком чаще пишут отзывы?
В основном пишут о плохих работниках, которые не выполняют поставленные задачи, саботируют работу, наносит вред компании. Важно не размещать в резюме ложную информацию. Когда организация просматривает вашу историю и видит фальсифицированную информацию, для нее это красный флаг, чтобы не нанять вас. Компании придерживаются строгих стандартов и важно честно рассказывать о своем опыте и работе.
Работодатели будут проверять биографические данные всех потенциальных сотрудников. Проверка биографических данных помогает им увидеть, есть ли какие-либо несоответствия с тем, чем вы поделились во время процесса приема на работу. Если в результате проверки биографических данных будет получена какая-либо информация, которую вы не включили в свое резюме или о которой вы умолчали на собеседовании, особенно если есть связь с какими-либо юридическими проблемами, которые могут у вас возникнуть, организация, скорее всего, добавит вас в список «не нанимать». Почти у всех HR-менеджеров есть своя база сотрудников “не нанимать”.
Почему меня не берут на работу?
Возможно вы в одном из “черных списков”, отзывы о работниках влияют на их потенциальную возможность найма, поэтому важно понимать, что такое «отзывы о сотрудниках» и почему у вас появился негативный отзыв. Отдел кадров часто помечает плохих сотрудников и помещает их в черный список.
Что делать, если вас не нанимают
Важно понимать, что делать, если вас не нанимают. Если вы можете поддерживать позитивное и открытое общение с работодателем, спросите его, готов ли он обсудить, почему вы им не подходите. Используйте линию связи, чтобы обсудить, почему и как они решили отклонить вашу кандидатуру.
Вот еще несколько мер, которые вы можете предпринять, если вас не нанимают:
Попросите друга замолвить за вас словечко
Если вы знаете кого-то, кто работает в компании, в которую вы пытаетесь попасть, попросите его замолвить за вас словечко. Наличие рекомендации, от человека который работает в компании, который хорошо вас знает и может высоко отзываться о вашей характеристике, может помочь работодателю переосмыслить ваше место в «черном списке».
Подождите немного
Пройдет время. Возможно, вы не подходили менеджеру по найму или у вас не было достаточного опыта. Со временем в компании может смениться менеджер по персоналу и у вас появится возможность приобрести больше навыков благодаря опыту работы, что повысит ваши шансы получить работу в следующий раз.
Спросите, есть ли что-нибудь, над чем вы можете поработать для рассмотрения в будущем
Спросить потенциального работодателя, есть ли что-то, над чем вы можете поработать в будущем, – это профессиональный жест. Это показывает работодателю, что вы готовы на все, чтобы улучшить себя. Использование конструктивной критики поможет вам стать лучшим специалистом.
Свяжитесь с нами для оформления заявки или консультации
Вы можете связаться с нами:
- через форму внизу;
- email: [email protected];
- по телефону (звонок/viber/telegram) +38063-174-70-72;
- через страницу “Услуги и Цены“ или страницу “Проверка лица службой безопасности”
Проверка по черным спискам
50грн
- Проверка по закрытым черным спискам (124 шт.)
- Проверка по общедоступным интернет ресурсам (5 шт.)
- Проверка по черному списку Crystal Staff