Отзывы о сотрудниках Украина

отзывы о сотрудниках
29 июля, 2021 admin 0 Комментариев

Многие компании используют “отзывы о сотрудниках”, как способ обезопасить себя от неправильного выбора кандидатов на работу в процессе найма.
Таких “черных списков” очень много, существуют списки по компаниям, существует по регионам, есть даже списки по профессиям, например :

  • черный список программистов;
  • черный список работников it;
  • черный список банковских работников;
  • черный список фармацевтов;
  • и тд.

О ком чаще пишут отзывы?

В основном пишут о плохих работниках, которые не выполняют поставленные задачи, саботируют работу, наносит вред компании. Важно не размещать в резюме ложную информацию. Когда организация просматривает вашу историю и видит фальсифицированную информацию, для нее это красный флаг, чтобы не нанять вас. Компании придерживаются строгих стандартов и важно честно рассказывать о своем опыте и работе.

Работодатели будут проверять биографические данные всех потенциальных сотрудников. Проверка биографических данных помогает им увидеть, есть ли какие-либо несоответствия с тем, чем вы поделились во время процесса приема на работу. Если в результате проверки биографических данных будет получена какая-либо информация, которую вы не включили в свое резюме или о которой вы умолчали на собеседовании, особенно если есть связь с какими-либо юридическими проблемами, которые могут у вас возникнуть, организация, скорее всего, добавит вас в список «не нанимать». Почти у всех HR-менеджеров есть своя база сотрудников “не нанимать”.

Почему меня не берут на работу?

Возможно вы в одном из “черных списков”, отзывы о работниках влияют на их потенциальную возможность найма, поэтому важно понимать, что такое «отзывы о сотрудниках» и почему у вас появился негативный отзыв. Отдел кадров часто помечает плохих сотрудников  и помещает их в черный список.

Что делать, если вас не нанимают

Важно понимать, что делать, если вас не нанимают. Если вы можете поддерживать позитивное и открытое общение с работодателем, спросите его, готов ли он обсудить, почему вы им не подходите. Используйте линию связи, чтобы обсудить, почему и как они решили отклонить вашу кандидатуру.

Вот еще несколько мер, которые вы можете предпринять, если вас не нанимают:

Попросите друга замолвить за вас словечко

Если вы знаете кого-то, кто работает в компании, в которую вы пытаетесь попасть, попросите его замолвить за вас словечко. Наличие рекомендации, от человека который работает в компании, который хорошо вас знает и может высоко отзываться о вашей характеристике, может помочь работодателю переосмыслить ваше место в «черном списке».

Подождите немного

Пройдет время. Возможно, вы не подходили менеджеру по найму или у вас не было достаточного опыта. Со временем в компании может смениться менеджер по персоналу и у вас появится возможность приобрести больше навыков благодаря опыту работы, что повысит ваши шансы получить работу в следующий раз.

Спросите, есть ли что-нибудь, над чем вы можете поработать для рассмотрения в будущем

Спросить потенциального работодателя, есть ли что-то, над чем вы можете поработать в будущем, – это профессиональный жест. Это показывает работодателю, что вы готовы на все, чтобы улучшить себя. Использование конструктивной критики поможет вам стать лучшим специалистом.

Свяжитесь с нами для оформления заявки или консультации

Вы можете связаться с нами:

Проверка по черным спискам


50грн
  • Проверка по закрытым черным спискам (124 шт.)
  • Проверка по общедоступным интернет ресурсам (5 шт.)
  • Проверка по черному списку Crystal Staff