Зачем повторно проверять сотрудников?
Все просто: мы перепроверяем, потому что все может измениться. Кто-то может быть арестован или обвинен в совершении преступления в любом месте Украины в любое время, что повлечет за собой представление новой информации о текущей судимости или возникновение новой судимости для человека, которой ранее не существовало. Этот “кто-то” вполне может быть вашим нынешним сотрудником.
Обратите внимание, что судимость – это правовое состояние гражданина (лица), который был признан судом виновным в совершении преступления, и к которому было применено наказание и иные меры уголовно-правового характера. Судимость входит в содержание уголовной ответственности и влечёт за собой ряд негативных последствий как общеправового, так и уголовно-правового характера.
Но кроме судимости, которая возникает вследствие криминальных нарушений, есть также Административные и Гражданские дела, которые могут свидетельствовать о ухудшение благополучия вашего подчиненного и негативно сказаться на вашем предприятии.
Также это касается и финансового скоринга ваших сотрудников, так как всё взаимосвязано и если новой информации о судимостях по прошествию, к примеру, полугода не появилось, то финансовое состояние сотрудника всё ещё может изменится и оказать сильное влияние. К примеру у подчиненного заболел родственник на что пошли значительные средства и плюс ко всему родственнику необходим особый уход, ваш сотрудник стал хуже работать в связи с подавленным состоянием, возможно ему нужен отпуск? Другим же случаем может быть возникновения пристрастия к азартным играм, в связи с чем начали пропадать офисное имущество, возможно вам необходимо уволить сотрудника?
В любом случае повторная проверка может дать вам ценную информацию, с помощью которой ваши HR- менеджеры смогут принимать верные решения.
Рекомендации
Поскольку изменения действительно происходят после того, как ваши сотрудники проработали в организации какое-то время, повторная проверка является важной политикой, которую следует рассмотреть. Повторная проверка может дать вам ценную информацию, с помощью которой ваши HR- менеджеры смогут принимать верные решения, а компания расти и развиваться.
Если ваша организация рассматривает возможность повторной проверки сотрудников – свяжитесь с нами для того, чтобы подробнее узнать об услуге “Background Check” от компании Crystal Staff или заказать её.