Проверка биографии сотрудников в Украине

Когда вы нанимаете нового сотрудника, вы проводите проверку данных? Для большинства стран мира это является нормой, в Украине же данное направление пока не сильно развито. Но, Crystal Staff взяло данное направление в свои руки, и для всех желающий существует услуга “Проверка сотрудника на благонадежность” в которую включены все виды проверок, от проверки биографии до финансового скоринга. Согласно новому опросу, проведенному HR.com и Национальной ассоциацией профессиональных проверщиков биографических данных, проверки анкетных данных почти универсальны среди работодателей, которые в основном обращаются к этим проверкам перед приемом на работу, чтобы обеспечить безопасность своих рабочих мест.

Практика проверки биографии сотрудников в США

В США проверка данных и процесс найма идут рука об руку. В конце концов, эти формы проверок перед приемом на работу помогают менеджерам по найму гарантировать, что заявленное кандидатом было точным, и дают представление о прошлом человека, предотвращая неприятные сюрпризы в будущем. В зависимости от места работы и отрасли, этот процесс может включать тесты на наркотики, проверки кредитной истории, проверки криминальной истории, проверки записей о транспортных средствах и многое другое. Некоторые работодатели обращаются к государственным учреждениям, таким как ФБР или Департамент транспорта, или к частным сторонним организациям по проверке, чтобы убедиться, что у их потенциального нового сотрудника нет судимости или других красных флажков, которые могут повлиять на его или ее работу на рабочем месте. Если вы менеджер по найму, специалист по персоналу или иным образом вовлечены в процесс найма на вашем рабочем месте, вы, вероятно, просматривали результаты одной из этих проверок. И если да, то, согласно новому опросу NAPBS ( Professional Background Screening Association – Ассоциация профессионального фонового скрининга ) , вы далеко не одиноки.

Частота проверки данных о занятости

HR.com поручила NAPBS провести общенациональный опрос, в ходе которого выяснилось, как компании подходят к процессу фоновой проверки для выявления тенденций и лучших практик в современной экономике. В общей сложности приняли участие 1528 специалистов по кадрам. «96% работодателей проводят как минимум один тип фонового скрининга». Исследование подтвердило, что проверка данных является стандартной частью процесса приема на работу в США. На самом деле, 96 процентов работодателей, опрошенных HR.com, сообщили, что их компании проводят по крайней мере один тип проверки на предмет наличия работы. Те, кто обращаются к альтернативным формам проверок или вообще пропускают какую-либо форму, являются меньшинством. Хотя каждая организация, которая проводит эти проверки перед приемом на работу, выбирает свои собственные критерии, некоторые типы встречаются чаще, чем другие. Следующие организации были выполнены для всех или некоторых сотрудников опрошенными организациями:

• База данных судимостей (97 процентов )
• База данных приводов (93 процента )
• Кредитно-финансовая (87 процентов)
• Тестирование на наркотики и алкоголь (82 процента)
• Проверка бразования (75 процентов)

Только 4 процента сообщили, что они не проводят проверки на предмет занятости. Из тех, кто в этой категории, 29 процентов сказали, что затраты являются мотивирующим фактором при пропуске проверок, но почти равное число – 27 процентов – не может дать причину. Однако это не обязательно означает, что организации, которые не проводят проверку биографических данных, вообще не изучают историю своих кандидатов. Опрос показал, что 37 процентов используют другие методы или инструменты для проверки своих кандидатов.

Работодатели обязаны заботится о безопасности

Хотя причины для проверки почти универсальны среди работодателей всех размеров, их причины максимально эффективно использовать эти скрининги могут варьироваться. Самая распространенная причина – безопасность. В ходе опроса 89 процентов сообщили, что они проводят проверку данных с целью защиты своих сотрудников, клиентов и других лиц. Другие распространенные причины, по которым респонденты ссылались на скрининг:

• Улучшение качества найма (52 процента)
• Защита репутации компании (45 процентов)
• Соблюдение законов или нормативных актов (44 процента)

Хотя эти причины важны, работодатели обычно пытаются подождать, пока поле не будет сужено, чтобы выполнить проверку данных. Подавляющее большинство – 86 процентов – ждут до окончания собеседования, в том числе 55 процентов, которые откладывают его еще дольше, и выполняют проверку только после того, как сделано предложение о работе.

Поиск следующего сотрудника

Если вы уже думаете о своем следующем найме, процесс проверки биографических данных может показаться сложным, особенно если вам необходимо отобрать нескольких кандидатов. К счастью, вам не нужно завершать процесс самостоятельно. Рассмотрите возможность партнерства с CrystalStaff для работы с профессионалами, которые точно знают, на что обращать внимание при проверке перед приемом на работу. Чтобы узнать больше о том, как CrystalStaff может быть вашим самым сильным ресурсом, когда дело доходит до выявления, отбора и найма квалифицированных кандидатов, свяжитесь с нами сегодня.