Работодатели много вкладывают в процесс найма сотрудников для своей компании. Они хотят быть уверены, что выбирают для себя лучших работников.
Это конечно же значит, что соискатель на вакансию должен соответсовать её требованиям, смочь влится в корпоративную культуру компании и не привлечь никаких рисков для бизнеса или коллег. Поэтому как и сотрудникам, так и работодателям важно понимать как правильно проводится проверка соискателей. Вы инвестируете ваши деньги и время при каждой проверке потенциального сотрудника, так что лучше понимать заранее, какой результат вас может ожидать.
Наши партнеры часто нас спрашивают, смогут ли они благодаря нашей проверке узнать, не употребляет ли их кандидат запрещенные наркотические вещества?
Точный ответ не смогут дать ни регулярные тесты на наркотики, ни проверка на полиграфе, ни проверка криминального прошлого проверяемого. Но если объединить эти пункты вместе, они смогут показать картину, максимально приближенную к реальности.
Проверка на употребление наркотиков через Background Check
Попросить пройти тест на наркотики может любой работодатель, для его покупки достаточно будет сходить в аптеку, а для проверки сотрудников на полиграфе вы можете обратиться в соответствующую компанию. Но как быть с проверкой судимостей и криминального прошлого работодателей? Вы можете самостоятельно попробовать выполнить проверку кандидата на приводы, судимости и административные правонарушения, но этот процесс не всегда бывает легким и понятным, особенно без соответствующего опыта.
Если ваш соискатель или сотрудник как-то привлекался в органы правопорядка из-за запрещенных веществ – это обязательно будет упомянуто в решении суда, уголовного дела или т.п. Наличие этого маркера должно заставить вас задуматься о своём выборе кандидата.
Как поступить правильно?
К сожалению, однозначного ответа здесь дать невозможно. Всё зависит от самого случая, должности и то, какую ответственность несет сотрудник в компании.
Перед тем как принять решение о найме учтите, как давно ваш кандидат притягивался из-за этого происшествия, на какую должность он претендует, тяжесть самого происшествия и были ли у него рецидивы. Также не забывайте, что человек, привлекавшийся к уголовной ответственности или ответственности за наркотики – не может занимать определённые должности по закону.
Больше о проверке сотрудников с Crystal Staff
Компания Crystal Staff проверила уже более 14000 человек на наличие судимостей. Многие HR-менеджеры полагаются на сервисы по проверке сотрудников, в частности, на услуги проверки судимостей сотрудников. Современные технологии облегчили найм сотрудников, в том числе, и их проверку, позволяя подбирать более качественный персонал.
Если вы испытываете какие-либо трудности с проверкой сотрудников, наша компания разработала специальный комплекс проверок, которые подойдут для большинства сфер и видов бизнеса.
Вы можете связаться с нами:
- через форму внизу;
- email: [email protected];
- по телефону (звонок/viber/telegram) +380-63-174-70-72;
- через страницу “Услуги и Цены“;
- со страницы услуги “Проверки сотрудников“.
Проверка сотрудника упрощенная
300грн
- Проверка на достоверность предоставленных документов
- Проверка судимостей, приводов и гражданских дел
- Проверка аффилированности