Лето не за горами, и многие работодатели увеличивают количество своих сотрудников, добавляя временных работников. Летняя работа популярна среди студентов, которые хотят пообщаться с профессионалами в своей области, получить опыт на рабочем месте, а в случае оплачиваемой стажировки – заработать немного денег, пока занятия не проводятся.
Летние стажировки также предоставляют уникальную возможность для работодателей. Они получают доступ к кадрам, полным свежих амбициозных молодых умов, которые хотят произвести хорошее впечатление. Они могут использовать временных летних работников, чтобы сократить количество задержек в рабочем процессе, не беря на себя обязательства штатного сотрудника, получающего зарплату. Летние стажировки также могут дать работодателям возможность опробовать множество вариантов, перед наймом в штат. Многие стажировки приводят к получению оплачиваемых должностей и постоянной работы.
Подъем студенческой стажировки
Согласно недавнему исследованию, количество стажировок студентов неуклонно растет . Не только больше студентов заинтересованы в прохождении стажировки, но и работодатели пользуются большим спросом. Некоторые основные моменты опроса включают:
67% выпускников 2020 года прошли хотя бы одну стажировку в колледже.
56% работодателей намеревались нанять больше стажеров в 2021 году, чем в 2020 году.
84% работодателей предлагают летнюю практику
Исследование также показало, что компании, в которых работает более 100 сотрудников, с большей вероятностью будут использовать стажеров для поиска сотрудников, работающих полный рабочий день, в то время как небольшие компании используют стажеров для поиска помощи в проектах с частичной занятостью.
Летний Background scoring
Хотя летние стажировки часто связаны с другими правилами и отдельной внутренней политикой, чем у постоянных сотрудников, у них должно быть одно общее свойство: проверка биографических данных. Background Check должна применяться к обеим группам, и хотя большинство компаний проводят проверку судимости перед наймом постоянного сотрудника, многие, похоже, отказываются от процесса при приеме на работу сезонного сотрудника или летнего стажера.
Временные сотрудники часто имеют те же привилегии и доступ к ресурсам и технологической инфраструктуре компании, что и постоянные сотрудники, поэтому они должны соответствовать тем же стандартам отбора. Контингент сотрудников, включая летних стажеров, является одним из наиболее частых пробелов в процессе проверки биографических данных.
Сменить политику или смириться с рисками ?
Чтобы не стать жертвой летнего пробела в проверке, лучше всего пересмотреть свою политику проверки, чтобы охватить все типы работников: стажеров, сезонных рабочих, временный персонал, контрактных рабочих и других членов условного персонала.
Тщательная политика проверки необходима для предотвращения нарушений безопасности, мошенничества, воровства и претензий к вашей организации при приеме на работу по неосторожности. Помимо написания политики, для работодателей также важно информировать своих сотрудников о требованиях и целях политики и иметь соответствующие системы сдержек и противовесов, чтобы гарантировать постоянное соблюдение протокола. Обязательно проконсультируйтесь с нашим менеджером, чтобы подобрать правильный набор инструментов для проверки, обеспечить надлежащее снижение рисков и соблюдение правовых норм.