Многие работодатели перед приёмом на работу проверяют своих потенциальных сотрудников на наличие судимости. У кого-то это реальная необходимость, а кто-то просто перестраховывается и считает, что этого достаточно. К сожалению, справка о несудимости включает в себя только информацию об уголовной(кримінальній) ответственности, наличии судимостей и ограничений предусмотренных уголовно-процессуальным законодательством Украины. В ней не содержится информация о наличии административных или гражданских дел лица. Хотя они тоже могут раскрыть информацию, о сотруднике, полезную работодателю.
Например статья 51 ч.1 – “Дрібне викрадення чужого майна” или статья 51 ч.2 “Порушення прав на об’єкт права інтелектуальної власності” тоже подпадают под административную отвественность. Чтобы выснять такое о сотруднике проверки справки о несудимости будет недостаточно. А сотрудник, привлекавшийся по подобным статьям составляет потенциальную угрозу для компании. Кстати, под статью 51 ч.2 также подпадают базы данных, утечка которой, может стать для бизнеса фатальной.
Помимо проверки административных дел сотрудника, потенциального работодателя может заинтересовать проверка его гражданских дел, о которых вы тоже не сможете узнать из справки о несудимости. Они могут поведать о проблемных долгах перед финансовыми организациями или перед физ. лицами, а также о спорах и разбирательства связанных с недвижимостью.
Как проверить административные и гражданские дела?
Для обычного гражданина, не обладающего доступам к базам данных или особыми навыками добычи информации такое практически не под силу. Поэтому наша команда предлагает вам нашу услугу по проверке судимостей, в которую также входят проверки административных и гражданских дел. Вы можете оформить свой заказ по телефону, написав в Viber или Telegram, написав нам на почту [email protected] или оформить заказ через форму внизу.