Компания Crystal Staff проверила уже более 14000 человек на наличие судимостей. Многие HR-менеджеры полагаются на сервисы по проверке сотрудников, в частности, на услуги проверки судимостей сотрудников. Современные технологии облегчили найм сотрудников, в том числе, и их проверку, позволяя подбирать более качественный персонал.
Чаще всего компании делают запрос о судимости работника
Исходя из нашего последнего опроса, работодатели считают услуги проверки сотрудников полезными. 80% прошедших опрос подтвердили, что “бэкграунд чек” сотрудников позволяет раскрыть информацию, которую они бы не смогли найти самостоятельно.
93% опрошенных пользуются услугой проверки сотрудников на судимость онлайн, чтобы оценить своего кандидата. Проверка судимости является важной частью комплексной проверки сотрудника, несмотря на то, что 86% работодателей, прошедших опрос, рассказали нам, что только у 20% их кандидатов была судимость.
Мы создали документ с инфографикой, чтобы поделиться советами на случай, если у вашего кандидата есть судимость.
Вопросы о судимостях
Проверка судимости сотрудника – наиболее часто используемый инструмент при проверке кандидата перед трудоустройством. Исходя из опроса, более 48% работодателей запрашивают информацию о судимостях ещё до собеседования, в то же время, 28% опрошенных заявили, что они не запрашивают данную информацию у соискателей.
Важно не забывать, перед тем как поинтересоваться у кандидата его судимостями, что работодатель не имеет права отказывать в трудоустройстве из-за наличия судимостей в прошлом.
Судимость и профнепригодность
HR-менеджеры и руководители должны оценить большое количество факторов, перед тем как принять решение о найме:
- Вид преступления;
- Его тяжесть;
- Насколько давно человек был осужден;
- И как судимость коррелирует с должностью.
Работодателям нужно взвесить все “за” и “против”, при этом не затягивая процесс поиска сотрудника, оставаться честными с их кандидатами, и не нарушать соответствующие законы о труде.
Сотрудник с судимостью и личностная оценка
Проверки сотрудников не нарушают кодекс законов о труде, работодателям разрешается разрабатывать собственные системы проверок или обращаться за соответствующими услугами на аутсорс, и оценивать своих кандидатов, до тех пор, пока это не является дискриминацией какой-либо группы населения.
Наш опрос показал, что 57% компаний проводят многофакторную проверку сотрудников перед трудоустройством, в то время, как 18% работодателей не прибегают к этому, а 25%, к удивлению, не уверены, в том, проводят ли они комплексную проверку во время найма.
Принятие решения о найме
“Background Check” существенно влияет на качество найма. Но если кандидат был осужден – это не означает, что ему стоит отказывать в трудоустройстве. Изучите нашу рекомендательную инфографику, которая поможет вам поступить правильно, если вы столкнетесь с кандидатом, у которого была судимость.
Как проверить сотрудника на судимость с Crystal Staff
В случае, если же вам необходима проверка физ. лица на судимость, проверка сотрудников на судимость или проверить человека на судимость онлайн и к тому же быстро – вы уже находитесь там, где нужно. Наша компания Crystal Staff предоставляет услуги по проверке судимостей в Украине в режиме онлайн, а результат мы отправляем вам в течении суток, сразу после завершение работы.
Вы можете связаться с нами:
- через форму внизу;
- email: [email protected];
- по телефону (звонок/viber/telegram) +380-63-174-70-72;
- через страницу “Услуги и Цены“;
- со страницы услуги “Проверки судимости“.