Как проверить судимость сотрудника

Как проверить судимость сотрудника
7 сентября, 2021 admin 0 Комментариев

Компания Crystal Staff проверила уже более 14000 человек на наличие судимостей. Многие HR-менеджеры полагаются на сервисы по проверке сотрудников, в частности, на услуги проверки судимостей сотрудников. Современные технологии облегчили найм сотрудников, в том числе, и их проверку, позволяя подбирать более качественный персонал.

Чаще всего компании делают запрос о судимости работника

Исходя из нашего последнего опроса, работодатели считают услуги проверки сотрудников полезными. 80% прошедших опрос подтвердили, что “бэкграунд чек” сотрудников позволяет раскрыть информацию, которую они бы не смогли найти самостоятельно.

93% опрошенных пользуются услугой проверки сотрудников на судимость онлайн, чтобы оценить своего кандидата. Проверка судимости является важной частью комплексной проверки сотрудника, несмотря на то, что 86% работодателей, прошедших опрос, рассказали нам, что только у 20% их кандидатов была судимость. 

Мы создали документ с инфографикой, чтобы поделиться советами на случай, если у вашего кандидата есть судимость.

Вопросы о судимостях

Проверка судимости сотрудника – наиболее часто используемый инструмент при проверке кандидата перед трудоустройством. Исходя из опроса, более 48% работодателей запрашивают информацию о судимостях ещё до собеседования, в то же время, 28% опрошенных заявили, что они не запрашивают данную информацию у соискателей.

Важно не забывать, перед тем как поинтересоваться у кандидата его судимостями, что работодатель не имеет права отказывать в трудоустройстве из-за наличия судимостей в прошлом.

Судимость и профнепригодность

HR-менеджеры и руководители должны оценить большое количество факторов, перед тем как принять решение о найме:

  • Вид преступления;
  • Его тяжесть;
  • Насколько давно человек был осужден;
  • И как судимость коррелирует с должностью.

 

Работодателям нужно взвесить все “за” и “против”, при этом не затягивая процесс поиска сотрудника, оставаться честными с их кандидатами, и не нарушать соответствующие законы о труде.

Сотрудник с судимостью и личностная оценка

Проверки сотрудников не нарушают кодекс законов о труде, работодателям разрешается разрабатывать собственные системы проверок или обращаться за соответствующими услугами на аутсорс, и оценивать своих кандидатов, до тех пор, пока это не является дискриминацией какой-либо группы населения.

Наш опрос показал, что 57% компаний проводят многофакторную проверку сотрудников перед трудоустройством, в то время, как 18% работодателей не прибегают к этому, а 25%, к удивлению, не уверены, в том, проводят ли они комплексную проверку во время найма.

Принятие решения о найме

“Background Check” существенно влияет на качество найма. Но если кандидат был осужден – это не означает, что ему стоит отказывать в трудоустройстве. Изучите нашу рекомендательную инфографику, которая поможет вам поступить правильно, если вы столкнетесь с кандидатом, у которого была судимость.

Как проверить сотрудника на судимость с Crystal Staff

В случае, если же вам необходима проверка физ. лица на судимость, проверка сотрудников на судимость или проверить человека на судимость онлайн и к тому же быстро – вы уже находитесь там, где нужно. Наша компания Crystal Staff предоставляет услуги по проверке судимостей в Украине в режиме онлайн, а результат мы отправляем вам в течении суток, сразу после завершение работы.

Вы можете связаться с нами:

  • через форму внизу;
  • email: [email protected];
  • по телефону (звонок/viber/telegram) +380-63-174-70-72;
  • через страницу “Услуги и Цены“;
  • со страницы услуги “Проверки судимости“.

Проверка судимости


100грн
  • ФИО
  • Адрес Прописки
  • Дата рождения
Заказать

Свяжитесь с нами