В данной статье мы вам расскажем как и зачем нужно проверять судимость сотрудника, чтобы обезопасить себя от потенциально небезопасного сотрудничества, а также: как правильно уволить сотрудника и как правильно отказать соискателю с судимостью в работе.
Проверка сотрудников на судимость
Как проверить сотрудника на судимость
Первый способ:
Запросите у сотрудника справку о несудимости. Если у него её нет, то скорее всего вам придётся подождать несколько дней. Да, и если честно, некоторых сотрудников это может отпугнуть. Не только имевших проблемы с законом, но и порядочных граждан, которые могут не захотеть бегать за справкой, особенно если у них есть другие варианты для трудоустройства.
Второй способ:
Наша компания предоставляет целых три услуги на выбор:
Как отказать в трудоустройстве в Украине?
- Стаж (например, допустимо требование минимального стажа работы по специальности для занятия должности);
- Уровень образования (например, медицинским работником может работать человек с соответствующим образованием);
Также существуют “лайтовые” способы отказа в трудоустройстве:
- Сказать, что остановили свой выбор на другом кандидате;
- За работодателем остается право требовать от кандидата дополнительные навыки, применимые в работе, например, знание английского языка, знание компьютерных программ.
Но каждый случай нужно рассматривать индивидуально. Где-то можно отказать в трудоустройстве даже из-за пола или возраста (например, при работе в тяжелых и вредных условиях).
Как уволить сотрудника в Украине?
Разорвать трудовой договор можно по трём причинам: по инициативе работника, по обоюдному соглашению, по инициативе работодателя. В данной статье мы рассматриваем только третий способ разрыва договора.
Общие основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя закреплены в ст. 40 КЗоТ. К таким основаниям можно отнести:
- Совершение хищения;
- Грубое нарушение трудовых обязанностей;
- Изменения в организации производства и труда;
- В случае систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей;
- Прогул или длительные неявки на работу;
- В случае появления на работе в нетрезвом виде, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
1. Поведение или проступки
Незначительные проблемы поведения обычно можно решить, неформально поговорив с работником. Однако, когда такое поведение усиливается или сохраняется, простым разговором это не решится. Это может быть основанием для штрафов или понижения по службе. Продолжение проступка в конечном итоге будет причиной к увольнению.
Очень серьезные вопросы поведения, такие как кража или саботаж, обычно рассматриваются как грубые проступки и сразу приводят к увольнению. Мы рекомендуем выявлять склонности к подобным проступкам на этапе найма на работу, так как это может серьезно навредить как финансовому состоянию компании, так и её репутации.
2. Сокращение
Сокращение – это когда работодателю требуется меньше работников, например:
- Если бизнес закрывается;
- Если меньшее количество сотрудников справляется с поставленными задачами;
- Если есть изменение в местоположении;
- Если одна конкретная роль или функция больше не требуется.
- Если происходит реорганизация работы.
Помните, что причиной для сокращения является избыточная работа, а не человек, поэтому сокращение не является опцией увольнения, если у вас с сотрудником испортились отношения или вам больше не нравится его внешний вид!
3. Нарушение установленных законом ограничений
Эту категорию можно использовать, если сохранение сотрудника означает, что вы нарушаете закон. Например, если вы нанимаете водителя, а он теряет водительские права или нанимаете юриста, который утратил адвокатскую лицензию. Для иностранных сотрудников таковой причиной может стать истечение рабочей визы.
Помните, что всё это может случится не только во время работы сотрудника, есть возможность того что сотрудник и до этого не имел законного права работать на определенной должности, и проверка во время найма является необходимостью нежели тем чем можно пренебречь.
4. Другие причины увольнения
Данные причины бывают самые разнообразные, мы расскажем о нескольких из них:
- Восстановление работника на работе как основание увольнения другого работника, к примеру по причине выхода из декретного отпуска первого и т.п;
- Возраст, который может стать причиной для невозможности выполнения работы;
- В связи с несоответствием работника занимаемой должности.
Ответственность к подбору кадров
Причин для увольнения много, но в большинстве случаем вам не придется никого увольнять если вы ответственно отнесетесь к подбору кадров. Увольнение — это всегда потери, как времени, так и денег. Каждый месяц неблагонадежный сотрудник получает установленный оклад, в итоге если вы сделали неправильный выбор – вы несёте убыток. И это в случае если мы говорим о низкой производительности сотрудника, а если же мы говорим о сотруднике, который занимается мошенничеством или хищением на рабочем месте, то потери могут быть намного больше, мы уже говорим не о времени, и не о месячном окладе, а о угрозе для существования бизнеса.
Чтобы не ошибиться в выборе сотрудника мы настоятельно рекомендуем вам проверять их перед трудоустройством и снизить потенциальные риски найма потенциального вредителя.