Проверка кандидатов при приёме на работу способствует безопасности и стабильной работе компании. Иногда нужно проводить её более скрупулёзно и глубоко, например, при найме соискателя на руководящую должность или на должность с материальной ответственностью.
У нас уже есть несколько готовых решений для бизнеса, одна из них “Проверка сотрудника на благонадежность“. Всё ещё остались вопросы? Ответы вы сможете найти здесь “Что такое Background check и зачем он нужен“.
Кто и зачем проверяет соискателей?
Мы рекомендуем в обязательном порядке выполнять проверку кандидата при приёме на работу в области судимостей, приводов в полицию и наличию больших задолженностей, чтобы обезопасить себя от найма мошенника, недобросовестного работника или потенциального вора. Также непременно убедитесь в квалифицированности будущего сотрудника, проверьте профессиональные качества и умения.
Чаще всего проверкой соискателей занимается кадровый отдел и служба безопасности компании. Первые могут выполнять проверку по профессиональным качествам, а вторые уже занимаются проверкой подлинности данных соискателя, проверяют наличие судимостей и предыдущие места работы. Но службу безопасности могут позволить себе далеко не все компании. В таком случае руководство прибегает к услугам компаний-аутсорсеров, которые специализируются на проверке сотрудников.
Методы проверки кандидатов
- Проверка компетентности сотрудника – чаще всего такая проверка проходит в виде своеобразного интервью во время собеседования. Этим занимается либо hr-менеджер, либо руководитель или другой компетентный специалист;
- Не лишним будет проверить подлинность предоставляемых документов, некоторые недобросовестные соискатели могут их подделывать.
- Установите контакт с предыдущими местами работы соискателя, запросите контакты его прошлых руководителей или коллег. Уточните интересующие вас вопросы и узнайте больше о своём потенциальном подопечном;
- Обязательно проверьте наличие судимостей кандидата. Также рекомендуется подать заявки в соответствующие структуры и узнать, не стоит ли соискатель на учете в психиатрическом диспансере или наркологическом центре.
Типы проверок перед приёмом на работу
- Лёгкий: этот тип проверки подойдёт для сотрудника, который не будет нести большую ответственность и не требует сложных навыков и знаний в сфере. Он в себе заключает обычное собеседование и проверка подлинности документов;
- Средний: данный тип проверки нужен при найме человека, у которого будет доступ к материальным ценностям или от него требуются специфические навыки или профильное образование. Здесь нужно проверить подлинность документов об образовании, провести углубленное собеседование и тестирование профессиональных навыков, также рекомендуется проверить наличие задолженностей;
- Глубокий: данная проверка требуется, если соискатель будем нести большую ответственность, в том числе материальную, например при найме руководителей или других высокодолжностных лиц. Требуется собрать максимальное количество информации, в том числе от бывших коллег и работодателей, обязательная проверка судимости, задолженностей и профессиональных навыков. Не лишней будет проверка с полиграфом.