Найм – это непростая задача, вы можете почувствовать необходимость действовать быстро – будь то выиграть кандидата раньше, чем это сделает кто-то другой, потому что вам отчаянно нужно закрыть роль, или просто потому, что вам нужно вернуться к ведению бизнеса. Может возникнуть соблазн довериться своей интуиции и пропустить более тщательный процесс найма. Но каждый сотрудник представляет собой часть вашего растущего бренда, и результаты могут повлиять на компанию в долгосрочной перспективе. Стоит делать все правильно.
Взгляд в будущее: Риск экономии
Генеральный директор “Zappos” Тони Шей сказал для Business Insider, что, когда он размышлял о компании, самая большая категория ошибок заключалась в приеме на работу: «Если сложить стоимость наших ошибок при найме и плохих решений, которые они приняли, а затем они, в свою очередь, совершают ещё больше ошибок в найме – весь этот эффект домино за последние одиннадцать лет, вероятно, обошелся компании более чем в 100 миллионов долларов ».
Малому бизнесу просто негде поставить на кон такие деньги.
Мы знаем, что хороший подбор кадров требует времени и истощает силы. Плохой найм стоит денег, в результате принятия неверных решений – и, в более крайних случаях, выплывает в кражи или судебные иски. Однако нет большего риска, чем риск для бренда – единственное, что вы действительно не можете заменить. Как сказал Уоррен Баффет: «Требуется 20 лет, чтобы заработать репутацию, и пять минут, чтобы ее разрушить. Если вы подумаете об этом, вы сделаете все по-другому ».
Все мы можем вспомнить скандалы с брендами в новостях, связанных с проблемами персонала. Некоторым компаниям в конце концов удалось от них избавится, но это очень сложная задача. Для небольшой компании этот процесс может быть еще сложнее. Как будто этих препятствий недостаточно, клиентам также может быть трудно отделить проблемы от остальной части компании в более мелкой операции. Один плохой найм может иметь непропорционально разрушительный эффект.
Комплексный подход: Проверка кадров
Если учесть эти риски, становится ясно, что должная осмотрительность при приеме на работу стоит каждой копейки. Это начинается с того, что специалисты задают правильные вопросы и тщательно проверяют каждого кандидата, и включает в себя инвестиции в качественную проверку биографических данных.
То, что когда-то казалось формальностью, становится стандартом во всех отраслях. «20 лет назад проверка фона не была обычным явлением в нашей отрасли», – сказал Анатолий, менеджер архитектурной и дизайнерской фирмы. «Сейчас я бы сказал, что без этого никуда».
И не зря: в опросе 2016 года 8 из 10 компаний сообщили, что проверка биографических данных помогла им раскрыть информацию, которую они иначе не смогли бы найти. Это может звучать просто как вопрос криминального прошлого: да или нет, но фоновые проверки предлагают гораздо больше. Вам нужно проверить трудовую книжку? А как насчет записей по автомобилям для ваших новых водителей? Информация, необходимая для установления доверия и пригодности для работы, различается от бизнеса к бизнесу и даже от роли к роли.
Как выбрать: Понимание деталей
Запуск проверки биографических данных может показаться устрашающим, особенно для компаний, у которых нет надежного отдела кадров и службы безопасности (или таковых отделов нету вообще). Вот почему современные провайдеры адаптируют методы своей работы, чтобы сделать скрининг более доступным для малого бизнеса.
С правильным поставщиком фонового скрининга процесс найма упрощается. К счастью, это не обязательно должно быть дорого или сложно.
Сделайте это тщательно . Некоторые провайдеры проверки анкетных данных просто ищут данные в Интернете, не уделяя внимания точности к деталям и используя только открытые источники данных, не удивительно, что это не дает полной картины. Важно, чтобы ваш провайдер предлагал поиск из первоисточников и прилагал нужные усилия к идентификации, учитывая ответственность в процессе найма, если вы проведете некачественную проверку биографических данных. «Если он не будет тщательным, ответственность по-прежнему будет на вас. Вы должны спросить себя: сколько рисков я хочу взять на себя?»
Найдите прозрачность и гибкость . На веб-сайте поставщика вы должны точно увидеть, что влечет за собой поиск, а также варианты дополнительных функций. Ищите четкие цены и все необходимые для вас инструменты, не бойтесь задавать вопросы и спрашивать объяснения. Если вы сами не можете подобрать необходимые вам инструменты, проконсультируйтесь с провайдером.
Пропустите воронку продаж . Современные провайдеры имеют системы самообслуживания, позволяющие клиентам приступить к работе сразу же – или когда захотят – без длинных торговых звонков или телефонных разговоров.
Скрининг бэкграунда не должен быть трудоемким или дорогостоящим. И это стоит каждой секунды и копейки.
Вы упорно трудились, чтобы построить свой бизнес и завоевать доверие клиентов – нет необходимости рисковать всем из-за плохого найма.
Crystal Staff
Отсутствие должной осмотрительности может подвергнуть вас угрозе краж, судебных разбирательств и нанесения ущерба репутации вашей компании. Затраты и убытки, связанные с этими угрозами, могут варьироваться, даже если небольшие нарушения складываются. Отсутствие проверок сотрудников на благонадежность может сделать вас незащищенными, а когда один-единственный сотрудник может поставить под угрозу безопасность других сотрудников, гостей и компанию – разве вы действительно можете позволить себе оставить свою компанию не защищенной?
Если у вас нету собственной службы безопасности, или специалисты отвечающие за проверку кадров в вашей организации не справляются – Обращайтесь в Crystal Staff.
Если вам необходима качественная проверка бэкграунда ваших работников – Обращайтесь в Crystal Staff.
Вы можете связаться с нами:
- через форму внизу;
- email: [email protected];
- по телефону (звонок/viber/telegram) +38063-174-70-72;
- через страницу “Услуги и Цены“ или страницу “Проверка лица службой безопасности”
Проверка лица на благонадежность
400грн
- Проверка на достоверность предоставленных документов
- Проверка судимостей, приводов и гражданских дел
- Проверка наличия задолженностей перед государством и финансовыми организациями
- Проверка по чёрным спискам