Чтобы найти лучших людей для своей компании, вы, вероятно, часто ищете новых сотрудников. В процессе поиска вы, вероятно, встретите потенциальных кандидатов с криминальным прошлым. Вероятно, это заставило вас задуматься, стоит ли обходить их стороной ради своей компании. Реальность такова, что не все кандидаты на работу с судимостью являются плохими людьми или плохими сотрудниками для вашей компании. Вот плюсы и минусы найма сотрудников с криминальным прошлым:
Плюсы
- Большинство из них очень лояльны: Сотрудники с криминальным прошлым реже увольняются и обычно работают усерднее, чем большинство других сотрудников. Они знают, что у них ограниченные возможности при поиске работы, и они невероятно благодарны работодателям, которые готовы дать им второй шанс. Им уже столько раз говорили «нет». Если вы готовы рискнуть вместе с ними, они сделают все возможное, чтобы вы были счастливы и росли вместе с компанией.
- Они уже отбыли своё наказание: Многие забывают, что соискатели с записями о судимости уже отбыли своё наказание. Они совершили преступление, были осуждены судьей, отбыли срок заключения. В глазах закона им было назначено наказание за преступление, и они сделали все, о чем просили. Сейчас большинство хотят жить нормальной жизнью. Вместо того, чтобы и дальше наказывать их, разве не имеет смысла дать им шанс стать продуктивным членом общества?
- Найм людей с криминальным прошлым дает вашей компании новые таланты: сотрудники с криминальным прошлым откроют для вашей компании другую перспективу, которая может принести пользу. Всегда хорошо разнообразить свое рабочее место новыми талантами.
Минусы
- Существует риск рецидива: У людей с судимостью существует реальный риск рецидива. В среднем процент рецидивов свыше 30 процентов.
- Они могут принести опасность на ваше рабочее место: Бывшие преступники могут демонстрировать поведение, которое представляет опасность для вашей компании, других сотрудников или клиентов.
- Низкий уровень доверия: Вы должны доверять им делать свою работу, уважительно относиться к клиентам и партнерам и надлежащим образом представлять ваш бренд.
- Мошенничество, взлом и киберпреступность: Многие владельцы бизнеса обеспокоены тем, что сотрудники крадут наличные деньги и инвентарь, это касается всех сотрудников, но для людей с криминальным прошлым обычно этот риск больше.
- Дополнительное время: Опрос показал, что управление потенциально опасным персоналом может занять 17% времени руководителя (это почти целый день в неделю!). Дополнительное время, потраченное на управление персоналом, – это меньше времени, потраченного на развитие бизнеса.
Найм бывших преступников
Если вы думаете о найме бывших преступников, вот несколько советов, которые помогут сделать этот процесс более безопасным для вашей компании:
- Знайте, с кем вы имеете дело: Если вы уже решились на этот серьезный шаг, точно знайте с кем работаете, проверьте за что, когда и был судим, узнайте каковы были его цели. Попытайтесь узнать максимум.
- Доверяй, но проверяй: Мы рекомендуем своим клиентам совершать повторную проверку бэкграунда своих сотрудников хотя бы раз в год, для людей со “скелетам в шкафу” мы настоятельно рекомендуем проводить проверку каждый квартал, в крайнем случае, раз в пол года.
- Ищите признаки улучшения: Если кандидат на работу, на которого вы смотрите, прошел программу реабилитации или вызвался волонтером, то вы можете увидеть, что он пытается изменить свою жизнь.
- Наблюдайте за поведением: во время собеседования вы должны наблюдать за поведением кандидата на работу, чтобы увидеть, добр ли он к другим, открыт ли он и говорит ли он о желании измениться. Все это хорошие знаки.
- Окажите поддержку: после того, как вы наняли кого-то с криминальным прошлым, окажите ему необходимую поддержку, чтобы он изменился. Это создаст лояльного и счастливого сотрудника.
Многие сотрудники с криминальным прошлым заслуживают второго шанса. Учитывайте плюсы и минусы и используйте эти советы, когда думаете о найме сотрудника с криминальным прошлым.
Проверка кадров
Отсутствие должной осмотрительности может подвергнуть вас угрозе краж, судебных разбирательств и нанесения ущерба репутации вашей компании. Затраты и убытки, связанные с этими угрозами, могут варьироваться, даже если небольшие нарушения складываются. Отсутствие проверок сотрудников на благонадежность может сделать вас незащищенными, а когда один-единственный сотрудник может поставить под угрозу безопасность других сотрудников, гостей и компанию – разве вы действительно можете позволить себе оставить свою компанию не защищенной?
Риски связанные с уже судимыми сотрудниками\соискателями зачастую ещё больше, если вы все таки решили брать на себя ответственность – делайте это правильно.
Если у вас нету собственной службы безопасности, или специалисты отвечающие за проверку кадров в вашей организации не справляются – Обращайтесь в Crystal Staff.
Если вам необходима качественная проверка бэкграунда ваших работников – Обращайтесь в Crystal Staff.
Вы можете связаться с нами:
- через форму внизу;
- email: [email protected];
- по телефону (звонок/viber/telegram) +38063-174-70-72;
- через страницу “Услуги и Цены“ или страницу “Проверка лица службой безопасности”
Проверка сотрудника упрощенная
300грн
- Проверка на достоверность предоставленных документов
- Проверка судимостей, приводов и гражданских дел
- Проверка аффилированности