Стоит ли докладывать о проступках сотрудников ?

Стоит ли докладывать о проступках сотрудников ?
18 сентября, 2020 admin 0 Комментариев

Где есть люди - есть проблемы

У каждого предпринимателя рано или поздно начинаются проблемы с сотрудниками. Причем не важно большая компания или маленькая, офис это или склад; курьер, бухгалтер или топ менеджер. Самым распространенным преступлением на рабочем месте является воровство. Вы можете подумать, что воровство процветает в определенных сферах деятельности: курьерские службах, кафе, ресторанах, магазинах и т.п. К сожалению это не так. Практика показывает, что воруют везде, в офисе воруют имущество других сотрудников, водители зарабатывают на бензине, госслужащие продают гос. имущество.

Как утверждает закон Мерфи –

Вторым по частоте является саботаж. Акты саботажа могут принимать разные формы: кражи файлов, кражи клиентов, кражи сотрудников, разрушения репутации на публичном мероприятии или в медийном пространстве.
В связи с вышесказанным рекомендуется тщательнее выбирать персонал, в чём может помочь наша компания.

Мой сотрудник ворует. Что делать?

В жизни бывают разные случаи, и сначала, конечно, необходимо разобраться что к чему, но если вина доказана, мы настоятельно рекомендуем обращаться в правоохранительные органы и сейчас объясним почему.

Приведем пример из жизни

В ресторане работал шеф-повар, однажды собственник заметил что на кухне большая недостача по продуктам, пересмотрели видео с камер. Выяснили что воровал шеф-повар. Он был уличен в воровстве впервые и отделался штрафом с предупреждением. Прошло несколько месяцев, инцидент повторился, естественно повар был незамедлительно уволен, но о кражах в органы не заявлялось. Прошел ещё месяц, и собственник ресторана увидел в инстаграме бывшего сотрудника праздничный стол сервированный тарелками, фужерами, и даже вилками с его ресторана. Общий ущерб от “добросовестного” сотрудника составил 15 000 грн. И это только ущерб, о котором известно. Но в органы собственник снова не заявлял, а повар, возможно, продолжил воровать на новом рабочем месте.

Что выходит по факту?

Собственник понёс финансовый ущерб.
Сотрудник успешно работает шеф-поваром, но уже в новом ресторане.

Как вы думаете, что ждет следующего собственника ресторана нанявшего данного сотрудник? Мировая статистика показывает, что те кто уже совершал преступления повторяют их в 60% случаев, и в данном случае говорится только о тех, кто был привлечен к ответственности.

Где есть проблемы - есть решения

В случае же, если бы собственник подал заявление в органы, сотрудник бы имел судимость за воровство, и в будущем, при трудоустройстве на работу, он бы не прошел проверку службой безопасности. Тем самым собственник мог обезопасить других людей от неблагонадежного сотрудничества, а возможно и сделать из бывшего неблагонадежного сотрудника, законопослушного гражданина.

Вы можете задать вопрос: “какая здесь выгода для меня?” Сэкономить 15 000 грн. потратив только 300 грн на полноценную проверку сотрудника. В случае если у вас нету собственного отдела безопасности кадров, вы можете обратится к нам. Полный перечень услуг и их описание вы можете найти в “Услугах и ценах”.

Подать заявку на сотрудничество