Проверка судимости: что нужно знать кандидатам на работу

proverka-sudimosti-chto-nujno-znaty

Вот сценарий: вы только что подали заявку на работу, которую вы действительно хотите. Вы уже прошли несколько раундов собеседований и уверены, что получили эту вакансию. Затем отдел кадров запрашивает ваши данные для проверки биографических данных. Вы паникуете.

Что они хотят знать о вас, что они могут обнаружить и, самое главное, какие у вас есть права, чтобы защитить себя от возможной предвзятости или процедурных ошибок?

На сегодняшнем рабочем месте проверки биографических данных почти повсеместны, особенно растет число криминальных проверок. Опрос, проведенный Обществом управления человеческими ресурсами (ОУЧР), показал, что 92% опрошенных работодателей проводят проверку данных о занятости своих штатных сотрудников, подрядчиков, временных сотрудников и даже волонтеров. От розничной торговли до финансов, некоммерческих организаций и т. д. Отрасли по всему миру проверяют биографические данные по разным причинам, включая соблюдение жилищного, лицензионного и трудового законодательства и нормативных актов.

С точки зрения HR, проверка биографических данных помогает работодателям сделать наиболее информированный выбор, повышая уверенность в найме и поднимая корпоративную культуру и безопасность до той, которая необходима. В то время, когда насилие на рабочем месте, мошенничество, кражи и растраты угрожают безопасности нашей экономики, многие работодатели хотят быть уверены, что даже присутствие кандидата в социальных сетях (например) не нанесет в конечном итоге ущерб доверенному бренду компании.

Подготовка к проверке биографических данных

Хотя ожидание проверки биографических данных может показаться пугающим, не беспокойтесь — существует несколько проверок и процессов, которые защитят вас. Прежде чем потенциальный работодатель или кадровое агентство начнет проверку ваших биографических данных, вам необходимо подписать письменное разрешение на проверку; без письменного согласия работодатель или кадровое агентство могут нарушать закон, который защищает ваши права как потребителя.

Хотя у каждой компании есть свои собственные критерии проверки биографических данных, вас, скорее всего, попросят указать ваше полное официальное имя, псевдонимы, текущий адрес, дату рождения и ИНН. Вас могут попросить предоставить другую информацию, включая номер вашего водительского удостоверения, образование (посещаемые учреждения, даты, полученные степени и т. д.) и прошлый опыт работы, а также такие документы, как паспортные данные или удостоверения личности для истории за пределами Украины. Кроме того, от вас как от кандидата могут потребоваться другие данные для проверки биографических данных.

Составление отчета об криминальной истории

Для построения полной картины криминального прошлого кандидата требуется доступ к ряду юридических источников. Являясь лидером в области проверки биографических данных, Crystal Staff предлагает множество услуг по проверке, в том числе:

 

Эти проверки выявляют потенциальную информацию о криминальном прошлом, такую ​​как обвинительные приговоры за уголовные преступления, обвинительные приговоры за мелкие правонарушения и находящиеся на рассмотрении дела в юрисдикциях, предоставленных кандидатом или определенных на основе отслеживания социального обеспечения и / или других служб поиска (например, где они жили, работали или посещали школу).

Изменение тенденций найма для тех, у кого есть судимость

Если у вас есть криминальное прошлое и вы ищете работу, не отчаивайтесь, тенденции меняются. Согласно опросу, проведенному ведущей бизнес-организацией, занимающейся возвращением людей к работе после двухлетнего спада пандемии, почти две трети специалистов по персоналу заявили, что готовы работать с лицами с судимостью (по сравнению с 49% в 2018). На самом деле, двое из трех специалистов по персоналу заявили, что их организация нанимала людей с судимостью. Почти половина бизнес-лидеров заявили, что их организации должны предлагать обучение или рекомендации работникам с криминальным прошлым, чтобы облегчить их переход.

Что не изменилось, так это ожидание работодателя, что поданное заявление должно быть полностью правдивым. Многие работодатели считают ложь в резюме серьезным злоупотреблением доверием, особенно если ваша подпись свидетельствует о том, что все приведенные факты соответствуют действительности. Даже если вы получите работу, вас могут уволить позже, если обнаружится приукрашивание. Кроме того, многие компании проводят ежегодные поиски биографических данных. Учитывая нынешнее состояние технологий и желание компаний узнать как можно больше о потенциальных или нынешних сотрудниках помимо их резюме, не стоит пытаться раздувать свое резюме.

Вывод

Проверка биографических данных стала неотъемлемой частью принятия качественного решения о найме. Но то, что у вас есть судимость, не означает, что вас должны отстранить от работы. В то же время знание своих прав и того, как вас защищают местные, государственные и федеральные юрисдикции, может помочь вам принять правильное решение о раскрытии информации. Лучший подход — правдиво представлять себя как на рабочем месте, так и везде, куда бы вы ни пошли.

Свяжитесь с нами для оформления заявки или консультации

Вы можете связаться с нами: